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Unternehmens-und Prozessberatung

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kurveSystemische Organisationsentwicklung

Dabei arbeiten wir mit einem systemisch ganzheitlichem Ansatz. Organisationsentwicklung ist Veränderung, ob Reorganisationen, Personalmanagement, Veränderungen in der Entscheidungs- und Führungsstruktur, Neueinführung von Produkten oder Prozessabläufen und vieles mehr - all das sollte möglichst geplant geschehen, um erfolgreich dabei zu sein. Begleiten von Veränderungsprozessen bedeutet in allen Phasen der Veränderung, also der Diagnose, der Konzeptentwicklung und der Realisierung, die richtigen Methoden zum Einsatz bringen.

Einen besonderen Platz nimmt dabei die Leitbildentwicklung ein. Hier geht es darum zwei zentrale Fragen eines Unternehmens:

"Wer sind wir?" und "Wohin wollen wir?" zu beantworten.

Ein Leitbild schafft Klarheit über Identität, Werte, Einzigartigkeit und Auftrag und bildet die Idealvorstellung der zukünftigen Organisation ab. Die wichtigsten Grundsätze, also die Vision und Ziele sowie die Strategie, Mission wie dies alles erreicht werden soll, werden in diesem Leitbildprozess erfasst.
Ein Leitbild bietet somit für alle MitarbeiterInnen eine bildhafte Beschreibung dessen, was sie in ihren Entscheidungen und Handlungen leiten soll und ist für die gesamte Organisation und deren MitarbeiterInnen verbindlich. Es schafft damit Unternehmenskultur!

Leitbild und Strategieentwicklung bedient sich sowohl eines "top-down" als auch "bottom-up" Ansatzes und bindet somit alle Visionen und Vorstellungen aller MitarbeiterInnen Ihres Unternehmens mit ein. Eine gründliche Umsetzungsplanung und Identifikation sichert die Realisierung und das "Zum-Leben-Erwecken" des Leitbildes.

Leitbilder sind jedoch auch für KMU identitätsstiftend. Im Zuge einer Neuorganisierung oder der Entwicklung einer Innovations- und CSR-Strategie für eine erfolgreiche Unternehmenspostionierung, steht anfangs das Definieren von Werten, am besten im Zuge eines Stakeholderdialogs. CSR-Beratung ist so ein ganzheitlicher Ansatz und bietet zukunftsfähige Unternehmensentwicklung in einem dynamischen Umfeld -  lesen sie weiter

 

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