Systemische Beratung

Systemische Beratung ist ein ganzheitlicher Ansatz. Er berücksichtigt das Individium und seine Beziehungen, sowie den Kontext, also das Umfeld in dem wir uns befinden.

Für Organisationen bedeutet das die individuellen Kompetenzen der MitarbeiterInnen und die Beziehungen untereinander intern und extern zu allen weiteren Stakeholder, sowie den Kontext, also den Wechselwirkungen mit dem Umfeld.

Um diese Komplexität zu reduzieren arbeiten wir im Bereich Leadership und MitarbeiterInnen mit systemischen Coaching, im Bereich der Organisation und Prozesse mit systemischer Transformation und beim Kontext mit Stakeholerdialogen.

Eine oftmalige Anforderung ist die Leitbildentwicklung. Dabei geht es um zwei zentrale Fragen eines Unternehmens:

„Wer sind wir?“ – also unsere Werte, Kultur und „Wohin wollen wir?“ – also unsere Strategie, zu beantworten.

Ein Leitbild schafft Klarheit über Identität, Werte, Einzigartigkeit und Auftrag und bildet die Idealvorstellung der zukünftigen Organisation ab. Die wichtigsten Grundsätze, also die Vision und Ziele sowie die Strategie und Mission wie dies alles erreicht werden soll, werden in diesem Leitbildprozess erfasst.
Ein Leitbild bietet somit für alle MitarbeiterInnen eine bildhafte Beschreibung dessen, was sie in ihren Entscheidungen und Handlungen leiten soll und ist für die gesamte Organisation und deren MitarbeiterInnen verbindlich. Es schafft damit Unternehmenskultur!

Leitbild und Strategieentwicklung bedient sich sowohl eines „top-down“ als auch „bottom-up“ Ansatzes und bindet somit alle Visionen und Vorstellungen aller MitarbeiterInnen Ihres Unternehmens mit ein. Eine gründliche Planung zur Umsetzung und Identifikation sichert die Realisierung und das „Zum-Leben-Erwecken“ des Leitbildes.

Leitbilder sind nicht nur für große Organisationen identitätsstiftend, sondern auch für KMU. Im Zuge der Entwicklung zu einer Innovations- und CSR-Strategie für eine erfolgreiche Positionierung ihres Unternehmens steht anfangs das Definieren von Werten, am besten im Zuge eines Stakeholderdialogs. Systemische und besonders CSR-Beratung ist so ein ganzheitlicher Ansatz und bietet zukunftsfähige Unternehmensentwicklung in einem dynamischen Umfeld – mehr zur Beratung und Entwicklung ihrer CSR Strategie finden Sie hier